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HR Manager bilingue



Job description

Description du poste

Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de piloter l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel et au développement du capital humain de l’entreprise.
Il veille à ce que les politiques RH soient alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en garantissant la conformité légale, l’efficacité organisationnelle et le bien-être des collaborateurs.

Principales responsabilités

Recrutement et gestion des effectifs

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
  • Gérer tout le processus de recrutement
  • Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en personnel et planifier les effectifs.
  • Gestion de la performance

  • Mettre en place et suivre le système d’évaluation des performances.
  • Accompagner les managers dans la fixation d’objectifs et le suivi des résultats.
  • Promouvoir une culture de la performance et de la reconnaissance.
  • Relations sociales et engagement du personnel

  • Favoriser un climat de travail sain, collaboratif et motivant.
  • Gérer les réclamations et conflits internes avec professionnalisme.
  • Mettre en place des actions visant à renforcer la motivation et la fidélisation des employés.
  • Rémunération et avantages sociaux

  • Superviser la paie, la gestion des salaires et des avantages.
  • Réaliser des études de rémunération pour assurer la compétitivité de l’entreprise.
  • Proposer des ajustements et primes de performance selon les résultats.
  • Formation et développement

  • Identifier les besoins en formation et élaborer le plan annuel de développement des compétences.
  • Organiser et évaluer l’efficacité des programmes de formation.
  • Soutenir la montée en compétences et la relève managériale.
  • Conformité et politique RH

  • Garantir le respect du droit du travail et des politiques internes.
  • Tenir à jour les dossiers du personnel et les documents administratifs.
  • Mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur et les procédures RH.
  • Reporting et stratégie RH

  • Produire des rapports RH et indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme, etc.).
  • Participer à la planification stratégique de l’entreprise.
  • Gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.
  • Profil recherché

  • Formation : Diplôme universitaire (Bac+4/5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou Administration des Affaires.
  • Expérience : Minimum 5 à 8 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans un environnement commercial ou multinational.
  • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
  • Compétences

  • Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH modernes.
  • Excellentes aptitudes en communication, leadership et résolution de conflits.
  • Sens de la confidentialité, de l’éthique et de la rigueur.
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
  • Pour postuler

    Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention « HR Manager Bilingue » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com


    Required Skill Profession

    Operations Specialties Managers



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